План резерву талантів
* Підвищення своєчасності та ефективності навчання персоналу.
* Покращується почуття компетентності та лояльності співробітників.
Що стосується плинності кадрів, то компанія змінила пасивність на активність і контролювала плинність кадрів між 10% і 20%.
Для технічних чи керівних посад зарезервуйте до 3-5 талантів; для некритичних посад є спосіб найняти потрібних людей вчасно, коли це необхідно.